A motivação no ambiente de trabalho é sempre uma relação recíproca e é inegável sua eficácia quando caracterizada como instrumento de potencialização de resultados. Manter o colaborador motivado implica em retornos visíveis para a empresa.

A busca da auto-realização passa pela construção da vida em torno de um ideal. O colaborador sente-se motivado quando enxerga no seu trabalho um caminho para realização desse ideal. O ser humano é multidimensional e para sentir-se motivado precisa expandir suas dimensões operacional, social e política. Um simples elogio do administrador para com o funcionário, de forma que este perceba que o crescimento da empresa também é o seu crescimento, é um impulso extraordinário para que desempenhe um trabalho de alta qualidade.

Colaboradores motivados pela competência se esforçarão em serem inovadores e trarão bons resultados para a empresa. A relação empresa-colaborador deve ser sólida e de confiança, dessa forma o crescimento de ambos será mútuo.

Thayná Lima
Operadora de Telemarketing